Les super-pouvoirs du nouveau venu

Les
super-pouvoirs
du
nouveau venu

Nouveau : définition

Le nouveau, le newbie, le n00b, le bleu, le bizu, qui débarque

  • sur un projet
  • dans une équipe
  • dans une entreprise
  • dans un club
  • sur un langage de programmation
  • sur un framework

Nouveau : super-pouvoirs

  • énergie, motivation, fougue, entrain
  • regard neuf, point de vue différent
  • besoins différents, attentes différentes

Nouveau : point faibles

  • dispersé, cheval fou
  • besoins et attentes mal définis, mal compris
  • connaissance très superficielle du projet

Ancien : définition

L'ancien, ancêtre, le vieux, papi, dépassé.

Souvent le créateur, fondateur, chef d'équipe, manager, early adopter, contributeur.

Ancien : super-pouvoirs

  • connaissance approfondie, expérience
  • bonne connaissance des besoins et du périmètre, sagesse
  • vision partagée avec les autres anciens

Ancien : point faibles

  • tête dans le guidon
  • vision consensuelle, vieillissante
  • intérêt qui s'émousse, lassitude

La solution : le mentorat

Associer un mentor et un nouveau venu, dans une relation d'aide, de soutien, et d'échange.

Pallier les points faibles de l'un par les super-pouvoirs de l'autre.

Le mentorat : les avantages

  • Automatisation et accompagnement
  • Tickets, Pull Requests
  • Sang neuf, nouvelles idées
  • Motivation, émulation
  • Batterie de tests
  • Documentation
  • Contrer l'effet « tête dans le guidon »
  • Formation de la relève

Conclusion

Mais alors, il faut juste se respecter, échanger et apprendre de l'autre ? Eh oui, c'est aussi simple ;)